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03 de junho de 2019 por Ceir

Ceir: Gestão da Demissão é tema de 2º módulo em Treinamento de Lideranças

Dando continuidade ao Treinamento de Lideranças, gestores e coordenadores do Centro Integrado de Reabilitação (Ceir) participaram, nesta segunda-feira (3), do 2º módulo do Workshop, que tratou sobre Gestão da Demissão.

A coordenadora do setor de Recursos Humanos (RH) – responsável pela organização do treinamento, Maria Jesus da Silva, explica que o objetivo de abordar o tema é responsabilizar os gestores sobre o anúncio da demissão. “Queremos que o processo de demissão se torne mais objetivo, claro e, principalmente, assertivo. Para isso, precisamos responsabilizar os gestores pelo aviso de demissão de seus colaboradores diretos. O RH seria responsável por assessorar e realizar a prática burocrática desse processo”, explica.

Este módulo foi ministrado pela psicóloga da empresa SOMA Consultoria, Vera Coelho. Ela afirma que a intenção é “desmistificar esse medo, esse mito de não falar sobre demissão. Fazer com que os gestores entendam que a demissão é mais uma etapa do processo de gestão e que ele tem uma responsabilidade sobre isso”.

Vera Coelho também esclarece que quando uma demissão segue o roteiro estabelecido tende a ser positiva para a empresa. “O intuito também é fazer com que eles entendam que uma demissão humanizada traz muitos ganhos e blinda a empresa de possíveis repercussões trabalhistas e reclamações. Evita que o colaborador saia com uma imagem negativa da organização e isso também gera um impacto muito positivo para a equipe que fica. É preciso tratar a demissão como um processo humanizado, que tem um script a ser seguido e não pode ser feito de forma arbitrária”, diz.

 

O terceiro e último módulo do treinamento de lideranças acontece na próxima segunda-feira, 10 de junho, e deve abordar o tema Feedback.

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